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労働基準監督署 出頭命令

出頭要求書は、労働基準監督署の行う調査(臨検監督)ですが、実際に現地(事業場)に行かなくても、帳簿書類を持参させヒアリングすることで、用が済むような場合に、事業主や責任者などを労働基準監督署に呼出すために送付されます 労働基準監督署から是正勧告が出た場合 是正勧告とは 労働者やその家族から'申告'があると労働基準監督官は事業主に事情を聞くために出頭を求めます。その際に出勤簿、賃金台帳等の帳簿や関係書類の提出を求めるとともにその内容が適切であるかチェックします 労働基準監督署とは? 労働基準監督官とは? 労働基準監督署の調査の種類 臨検監督の実績 実際の調査の流れ 臨検で求められる書類は? 臨検で何を調査されるか? 調査の予告通知 是正勧告書 指導票 使用停止等命令書 出頭要求 労働基準監督署は会社や従業員に対して、報告させたり、出頭を命じたりすることができます 1日中PC漬けの派遣社員歴1年半です。3ヶ月前、大量データ入力から『腱鞘炎』を発症。派遣元及び登録会社へ相談、『労災申請』を行うことになり手続きをしました。登録会社からの事前説明では「労働基準監督署より.

労働基準監督署の出頭要求

監督署の労働条件に関する調査、出頭命令、是正勧告対

労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法 に規定する司法警察官の職務を行う。 引用: 労働基準法102 条 労働基準法を破ったら即逮捕というわけではありませんが、労基署の判断によっては後々に逮捕まで発展する可能性があることを認識しておくと良いでしょう 是正勧告を受けた際、勧告の内容に納得できないことも多いと思います。しかし、だからといって是正勧告を無視するのは非常に危険です。 確かに、是正勧告には法的な拘束力はありません。しかし労働基準監督署が現時点でその事業所に法令違反があると判断しているということは間違い. 労働基準監督署の役割は、ずばり「民間企業に労働基準法を遵守させること」です。これは重要なことで、その役割は、それ以上でもそれ以下でもありません。そして労働基準監督署には、厚生労働省に専門職として採用された国家公務員である「労働基準監督官」という職員がいます 労働審判対応 労働組合対応 仮処分対応 労働基準監督署対応 訴訟対応 コンサルティング業務 求人・採用 労働時間・休日・休暇・休業 吉村労働再生法律事務所 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町11-12 ニチヨビル6F 平日(月〜 ○2 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる

労働局からの呼び出しをきっかけに、労働基準監督署が会社に調査に入ることはありますか?ポルテーが手掛けた実績の中ではそうした例はなく、可能性も少ないと考えます。従業員が会社での問題について労働基準監督署に相談に行ったとき、労基法や労安衛法に違反する事案であれば. ※労働基準監督署の全ての職員に上記の権限が賦与されている訳ではありません。 理由なくこれを拒み、妨げた場合には、労働基準法第120条により 事業主(法人・社長)を30万円以下の罰金に処する 、および労働安全衛生法第120条により、 事業主(法人・社長)を50万円以下の罰金に処する と.

労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、 違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です(労働基準法104条と119条) 警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない 労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、 労働基準法 https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L ブラック企業の特徴は労働基準法周知させない、就業規則を読ませない(労働基準法106違反 119条) 罰則が30万と軽すぎる、無免許運転が懲役3年なのだから就業規則の周知義務違反は罰則を懲役刑にするべきで 令和元年度 神戸東労働基準監督署 標準文書保存期間基準準則(保存期間表) 事項 (旧小分類) 業務の区分 (旧中分類) 管理規則別表第 1 該当事項番号 移管・廃棄 の別 標準文書ファイル 保存 期間 監督 12 常用 寄宿舎規則受 最終更新日:2020/03/16 長時間労働や残業代未払いなどの問題から「働き方改革」が話題となる中で、働き方を取り締まる、労働基準監督署の調査が注目されています。この記事では元労働局職員で現社労士の筆者が労基準.

各労働基準監督署の地図は MAP をクリックして下さい。 署 名 所 在 地 電 話 管 轄 地 図 中 央 〒112-8573 文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6・7階 【TEL】 電話番号はこちらをご覧ください 【FAX】 03-3818-8411 千代田区 中央区. 労働基準監督署の調査の対象となった際の対応のポイントとは? よくある問題と解決策 Case1 労働基準監督署からの調査の連絡があったが、忙しいのでとくに対応していない。 解 決策 そのうち担当官が会社や現場に訪問してくるので、早めに対応する準備を進めましょう

労働基準監督署の実際の調査の流

労働基準監督署(労基署)の突然の立ち入り調査と是正勧告を乗り切るためのこつや対策を弁護士が解説。立ち入り調査の流れや具体的な調査内容、調査を乗り切るためのこつ、またよくある是正勧告の事例やその対応方法について大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しました 労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、 629 国道774号線 2020/06/03(水) 10:08:27.45 ID:1iKGrPFD >>551 労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、 違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です (労働.

労働基準監督官(ろうどうきじゅんかんとくかん)とは、労働基準法、労働安全衛生法及び最低賃金法等の日本の労働基準関係法令を施行する厚生労働省労働基準局、都道府県労働局及び労働基準監督署の職員(国家公務員)である 労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、 違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です(労働基準法104条と119条) 警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない 労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうが.

A. 労働基準監督署に労働者から申告のあった場合は、まず、担当官がその労働者からヒアリングを行い、その上で賃金台帳や出勤簿などの資料の提出を求め、事実関係を把握します。 そこで会社が法違反を行っている疑いが強いとされた場合、会社に「出頭通知書」がハガキで送られてきます

労働基準監督署への報告・出頭-なるほど労働基準

  1. 労働基準監督署は、 都道府県労働局の所掌事務の一部を分掌するために存在し、 その業務範囲は概括的な10項目が列記されているが、 実際的には、 労働基準法などの具体的な法令を根拠に業務を行っているといえる。 労働基準監督署(都道府県労働局も)に
  2. (労働者の申告) 第九十七条 労働者は、事業場にこの法律又はこれに基づく命令の規定に違反する事実があるときは、 その事実を都道府県労働局長、労働基準監督署長又は労働基準監督官に申告して是正のため適当な措置 をとるよ
  3. 是正勧告(ぜせいかんこく)は、労働基準監督署による調査(臨検監督)の結果、労働基準法などへの違反が確認された際に、労働基準監督署がその違反事項に対して是正を勧告すること。 是正勧告を受けた企業には是正勧告書が交付される
  4. 労働基準監督官になりたい労働に関する専門家になる為の必要な手続きを分かりやすく解説します。働く人が環境改善できる様に改善指導する専門家でプロフェッショナルの仕事、労働基準監督官になるまでの一連の流れや必要になる手順と手続き労働基準監督官になり活躍する夢を志す方に.
  5. 労働基準監督署に相談したらどうなる?労働基準監督署は、主に「労働基準法」に違反していることに対処してくれます。 逆に言うと、 労働基準法の違反以外のことは、「越権行為になる」ということを理由にノータッチなんです
  6. 労働基準監督署の調査は、臨検監督とも呼ばれ、予告なく事業所に労働基準監督官がやってくるパターンと、事前に連絡して事業所に来るパターン、出頭要求書が届く3つのパターンがあります。 ・抜き打ちで調査しに来た場

労働基準監督署の実態や傾向 労働基準監督署の監督には、「定期監督」と「申告監督」の2種類があります。 定期監督とは、労働基準監督署が任意に調査対象事業場を選択し、法令全般に渡って立入調査が行われるものです 労働基準法等に定められた様々な許可及び認定のうち、労働基準監督署長の権限とされたものは、労働基準監督署に配置された労働基準監督官も、署長の指揮命令を受けて調査を行っている(労働基準法第99条3項)。集団指 労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、 229 名無しさん@引く手あまた 2020/06/03(水) 10:11:27.16 ID:9MoCNWeh0 >>218 労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、 違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の.

労働基準監督署から出頭命令が・・・ -1日中pc漬けの派遣社員歴

  1. 指導票とは、労働法令に対する違反とまではいえないものの、改善することが望ましい事項について、労働基準監督官が交付する書面です。その点で、違反の事実を前提とした是正勧告書と性質が異なっています。詳しくは労働問題に注力する弁護士が解説します
  2. 労働基準法などの違反行為には、1:法違反条項、2:違反内容、3:是正期日(期限)が記載された書面が監督官より交付されます。また法令違反には当たらないが、改善すべき点がある場合には、「指導票」が交付されます
  3. 署名しなければ出勤停止にして労働基準監督署に出頭命令出させましょう(応じなければ労働基準法104条、106条違反で6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金).. 第百一条(第百条第三項において準用する場合を含む。)
  4. 労働基準監督署へ内部告発する場合の方法と具体的な調査の流れを確認した上で、内部告発のリスクと、その対処法についてご説明します。|様々な労働問題について、弁護士がコラムで解説。弁護士が解説。弁護士多数・全国対応・豊富な相談実績があり、平日夜間、土日祝の相談のご希望も.
  5. 労働基準監督官は労働法令に関し警察官と同じ権限がある(101条、102条、104条の2) 労働基準監督署には、法令や労働協約に反する内容の就業規則の変更を命じる権限があります。法令違反の記載をした就業規則を届け出しよう

労働基準法 出張に伴う移動時間は労働時間?残業代は?労災は?判例・通達との関連を解説 労務管理で最も重要なテーマのひとつとして、「労働時間の管理」があります。 その中でも、出張に伴う移動時間が労働時間に該当するのかどうかについては、議論になりやすい論点といえます 労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、 違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です(労働基準法104条と119条) 警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない 労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょう Q2: 中央労働委員会では、賃金不払などの会社への指導も行っているのですか? A2: 労働基準法や労働安全衛生法などに基づく監督指導は労働基準監督署が行っています。 中央労働委員会は、民間企業、行政執行法人の不当労働行為事件の審査や労働争議の調整などを行う機関であり、お尋ね. する加賀労働基準監督署に対し、会社の賃金未払いを申告した。1月18日、会社は、X2に1月支給分の給与を一部減額して振り込んだ。1月下旬頃、Y2は、加賀労働基準監督署に出頭し、X2への1月支給

定期監督 労働基準監督署が定めた年度計画の方針に基づき、その年の行政課題に合った事業場を選定し調査するもので、最も一般的な調査です。 事前に電話か書面で通知があり、日程調整が行われることが多いのですが、突然事業場に訪問してくるケースや、資料を持参のうえ、監督署に. 労働基準監督官の主な権限は次の通りです。 ・事業場への予告なしの立ち入り調査(臨検) ・帳簿書類の提出要求と確認 ・使用者や労働者への尋問 ・使用者や労働者への報告・出頭命令 ・監督指導 ・法令違反者の送検・逮 労働基準監督署は、労働基準法等関係諸法令に基づき、 労働条件の確保・改善指導、安全衛生の指導 、労災保険の給付などを行います。 労働基準法等関係諸法令の履行を確保するため、主に以下の業務を行っています。 1.事業所

労働基準監督署から出頭命令が・・・ すぐに回答を! 2005-10-07 14:38:35 質問 No.1698016 閲覧数 669 ありがとう数 2 気になる数 0 回答数 1 コメント数 0 e_caramel お礼率 20% (2/10) 1日中PC漬けの派遣社員歴1年半です。 3ヶ月前. 労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、 437 氏名トルツメ 2020/06/05(金) 00:00:53.00 そもそもブラック企業なんて基準法が緩いから逃げ道ばっか探して舐めぷされて守る気0だぞ 警察署内に部署移動してもっと. 安芸労基署 出頭命令に応じない派遣業者を送検 派遣元責任者講習や労務労働に関する労働新聞社からのお知らせです。 高知・安芸労働基準監督署は複数回の出頭要請に応じなかった個人経営の人材派遣業者を労働基準法第104条の2(報告等)違反などの容疑で高知地方検察庁に書類送検した 労働基準監督署への対応にお困りの会社経営者の方は、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士に、お早目に法律相談ください。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 転勤拒否する社員への会社側の5つの対応方法.

労働基準監督署から呼び出されたら 社労士/千葉/千葉市

労働基準監督署から突然呼び出しを受けたり、「臨検監督」といって労働基準監督署が突然立ち入り調査に来ることがあります。労働基準監督署からの一方的な対応を不服に感じて、呼び出しを無視したり、立ち入り調査に協力しなかった場合どうなるのでしょうか 「労働安全衛生法」に関するページです。報告・出頭命令 のページ 第100条 厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業者、労働者、機械等貸与者、建築物貸与者又はコンサルタント. 労働基準監督署の出頭命令(104条)(119条)に応じないと6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です 出頭命令に応じるか聞きましょう 600 非公開@個人情報保護のため 2020/06/26(金) 22:14:35.05 息を吐くように嘘をつく公務員。.

労働基準監督署の権限とは この「臨検」の他、労働基準監督官は行政上いくつかの権限を与えられています。 (1)帳簿および書類の提出を求めることができる。(労基法101条) (2)使用者もしくは労働者に対して尋問を行うことができる 労働基準監督署への出頭命令 2014.09.02(Tue) _12:32:24 日記 一応、書留郵便がきたんで、嫌だったけど会社へ1本電話してみました。会社側の担当が代わった点もあったんで、とりあえず挨拶がてらに^^会社の担当者は、強気な言葉 も. 滋賀・彦根労働基準監督署は、賃金支払い日に賃金を支払わなかったとして、木造建築工事業のアルファホーム (滋賀県彦根市)と同社代表取締役を最低賃金法第4条(最低賃金の効力)違反の疑いで大津地検彦根支部に. 労働基準監督署の立ち入り調査と是正勧告について社会保険労務士が解説致します。労働基準監督署には公権力としての強制執行権があります。 監督署の調査は分かりやすく言えば、税務署の税務調査と同じであり無視はできません

労働基準監督署の立ち入り調査とは?必要な書類について解説

労働基準監督署から呼び出しの書類(出頭命令)が来た あわてることはありません。まず、状況を把握しましょう。監督署に電話を入れ、監督官と話をし、相手側の主張を聞いてみましょう。それに対しての反論を準備してから行きましょう お世話になります。労働基準監督署に申告をしたんですが、監督署の調査には立ち入り調査と出頭要請の2種類あると聞いたんですが、どう違うのでしょうか?違反の内容とかで対応が違うんでしょうか?監督署の調査には立ち入り調査は、事

Video: 労働基準監督署からの指導を無視したらどうなるのか? 産業

労働基準監督署(労基署)対応について 労働トラブル(会社

出頭命令、立ち入り調査 に 関 す る 相談 Q1.労働基準監督はどのような役所ですか。 A1.労働基準監督署は、労働基準法、労働安全衛生法などの労働法規の順守状況を監督し、労働者の労働条件や労働環境を改善することを目的と. 実際に、退職した職員からの「申告」によって労働基準監督官の臨検を受けたり、事業 所に対して、労働基準監督署へ出頭するよう命令されたりする事例が増加しています。 歯科医院は、他の業種の企業等と比べ、患者サービスの. こうした中、退職した労働者からの「申告」によって労働基準監督官が臨検を行ったり、事業所に対して、労働基準監督署へ出頭するよう命令したりする事例が増加しつつあります。医療機関も決して例外ではないものの、一般に労働基 労働基準監督署の重要な役割である臨検のうち、不定期に行われるのが「申告監督」です。これは、実際にその事業所で働いている労働者の申告によって行われるものです。労災の現地への立ち入り調査と違って、労働状況を実際に見てみないと判断できないような場合を除いては、ほとんどの. 労働基準監督署へ出頭する場合以外では、突然予告なしで訪れる場合、事前に電話や郵送で調査日時と揃えておく必要のある書類について連絡してくる場合があります。もし連絡があった場合には、落ち着いてどのような趣旨で調査に入る

労働基準監督官が実施する「臨検(りんけん)」では、具体的

労働基準監督官には、使用者や労働者に報告をさせたり、出頭を命じる権利もあるのです。日時の都合が悪ければ変更してもらうことはできますが、命令には従わなければならないという認識が必要です。 労働基準法等は罰則付きの. 労働条件違反への取り締まりがますます強化されています。とはいえ、どんな調査が行われるかよくわからないという人も多いと思います。この記事では、労働基準監督署の調査のチェックポイントや、是正勧告の内容、是正勧告を受けた場合の対処などをご紹介します

当ブログにアクセスしていただきありがとうございます。新聞などによると、最低賃金法違反と労働基準法違反の疑いで労働基準監督署への出頭命令に応じなかったため、逮捕されるという事件が発生した。労働基準法の罰則は、刑法に定められている刑として、科されます 労働基準監督署長又は労働基準監督官による報告又は出頭命令(事業者あて) 32 労働基準監督署長又は労働基準監督官の報告命令に基づく報告(事業者報告用) 33 作業環境測定士に対する研修の指示 34 指定試験機関等の処分 労働基準監督署の是正勧告対応 労働基準監督署の立入り調査の対応でお困りの事業主様に対して、最小限の負担で「労務管理」や「従業員の安全・衛生管理」を行えるようサポートいたします。 労働基準監督署の調査とは 労働基準法違反についてのニュースを聞かない日はありませんね。 自分が働く環境がいわゆる『ブラック企業』なら、あなたは労働基準監督署へ通報しますか? 労働基準法違反を労働基準監督署へ通報する手順や、実際に通報した方の体験談などをまとめてみました

労働基準監督署より出頭命令。応じなければ立ち入り調査 正式に労働基準監督署に依頼したので、労働基準監督署から社長に出頭命令が下ります。そして私からの話の事実確認と、会社の就業についての確認が行われます。 この出頭. もし、出頭命令を無視していると強制捜査に 入られることもありますよ。 社長:怒らせてはいけないのですね。 中川:そうです。 労働基準監督署の指導にしたがって誠意を尽くせば 送検されることはまずな

労働基準法で逮捕される事例|会社への罰則と労基署からの

報告・出頭 所轄都道府県労働局長または所轄労働基準監督署 長は事業主に対して、必要な報告、文書の提出、出頭を命令することができる。 また、行政庁は労働者に対して、必要な報告、届出、文書の提出を命令することができる 。. 労働基準監督署(以下、労基署といいます)では、労働法令違反の事実を調査するために、監督官が会社に行き、立ち入り調査を行う場合があります。 実際の調査はどのように行われているのでしょうか? 今回は、皆さんが気になるポイントを解説します このブログテーマの第1回目として、最近の労務問題のなかで特徴となっている労基署による臨検(立ち入り検査)について書いておきます。労基署(労働基準監督署)による監督制度とは、労働法令違反行為又は労働法令違反状態がそこで働く労働者に重大且つ深刻な被害を及ぼす前に、それ. また、厚生労働省「平成26年度監査指導による賃金ㄧ払残業の是正結果」によると、 平成26年4月からの1年銥に全国の労働基準監督署が割増賃金の支払いについて、労働 基準法違反として是正を指導したㅙ案のうち、100ㄢ円ㆌㄥ

是正勧告を無視するとどうなるのか? | 残業代請求・解雇撤回

労働紛争解決の手段として気軽に使えるようで実はそうでない、いろいろなところで人からよくすすめられる割に効果がないことも多い、というのがこの労働基準監督署への申告なのですが、その最大の理由として担当者たちがあまりにも忙しすぎることがあげられます 実際に、退職した職員からの「申告」によって労働基準監督官の臨検を受けたり、事業所に対して、労働基準監督署へ出頭するよう命令されたりする事例が増加しています 労働基準監督署から出頭命令が・・・ 1日中PC漬けの派遣社員歴1年半です。 3ヶ月前、大量データ入力から『腱鞘炎』を発症。派遣元及び登録会社へ相談、『労災申請』を行うことになり手続きをしました。 登録会社からの事前説明で. 労働トラブルを解決する手段としては、労働基準監督署に労働基準法違反の申告を行う方法や弁護士・司法書士に依頼して裁判を行う方法などいくつかの方法が考えられますが、意外と知られていないのが「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づいて行われる労働局の「助言. Q.労働基準法違反の申告とは?労働者は、労働基準関係法令違反がある場合には、労働基準監督官に行政指導を求めること(申告)ができます。たとえば時間外労働手当をはじめ賃金未払いなどで困っている場合など、労働.

意外と知られていない労働基準監督署の役割と権限|労働基準

第十条 労働基準監督署長及び労働基準監督官は、厚生労働省令で定めるところにより、この法律の施行に関する事務をつかさどる。 第十一条 労働基準監督官は、この法律の規定に違反する罪について、刑事訴訟法 (昭和二十三年法律第百三十一号)の規定による司法警察員の職務を行う 社会保険労務士法人アクト労務経営センター > コラム > 訴えられた場合の対応方法 訴えられた場合の対応方法 退職した社員から内容証明週便が届く、労働基準監督署から退職社員の賃金に関し出頭命令書が届く。 その日はいきなり訪れます (監督機関の職員等 ) 第97条 Ⅰ 労働基準主管局(厚生労働省の内部部局として置かれる局で労働条件及び労働者の保護に関する事務を所掌するものをいう。以下同じ。)、都道府県労働局及び労働基準監督署に 労働基準監督官 を置くほか、厚生労働省令で定める必要な職員を置くことが. 労働基準監督官による調査が強化されています! ここ数年間で労働関係の行政施策が一気に進んでいます。もともと労働関係に政府は予算配分の関係などで関心が低かった分野ですが、大手広告代理店や公共放送局の痛ましい過労死事件やブラックバイト、長時間労働の未払い賃金など、労働. 労働基準監督署長等から報告を求められたことに応ぜず、また、出頭を命ぜられたのに出頭しなかった場合 (7) 記録の備え付け、保存義務がある事項について備え付け・保存していなかった場合 5. 両罰規定 1,2,4,5 の違反行為をした場合.

解雇予告除外認定のやり方 - 労働問題

労働安全衛生法 報告 厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業者、労働者、機械等貸与者、建築物貸与者又はコンサルタント.. 労働基準監督署の抱える問題 では、どうして、労働基準法に違反しても罰せられる場合が少ないのでしょうか。以下でも、わかりやすく説明するために、残業代未払いの場合を念頭において説明していきます。 労働基準法違反の罪に. 第十条 労働基準監督署長及び労働基準監督官は、労働省令で定めるところにより、この法律の施行に関する事務をつかさどる。 第十一条 労働基準監督官は、この法律の規定に違反する罪について、刑事訴訟法(昭和二十三年法律第百三十一号)の規定による司法警察員の職務を行う

労働相談Q&Aその3 労働相談Q&Aのトップページはこちらをクリックしてください Q30 会社の都合で解雇されたのですが、失業保険の給付について教えてください。 A30 雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)は、一定期間、雇用保険. 労働基準監督署や労働局等の行政サービスによって様々な個別的労使紛争の解決方法が用意されていますが、それでもなお紛争が解決しない場合は、裁判所による紛争解決方法によるしかありません。その他にも比較的費用と時間が少な お世話になります。労働基準監督署に申告をしたんですが、監督署の調査には立ち入り調査と出頭要請の2種類あると聞いたんですが、どう違うのでしょうか? 違反の内容とかで対応が違うんでしょうか?ITmediaのQ&Aサイト。IT関連を中心に皆さんのお悩み・疑問をコミュニティで解決 新任担当者のための労働法セミナー - 第1回 労働基準法、労働基準監督署 なるほど!!マンガで納得労働法 - 第4回 早めに出社して仕事をしても、残業じゃないから手当はもらえない? なるほど!!マンガで納得労働法 - 第3回 遅刻3回で1日分の賃金カットってありですか

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